Diminuer le taux de roulement et attirer des employés de meilleure qualité vous garantit d’être plus performant comme entreprise, et donc, plus rentable.

Chez Bourget Opti-Gestion, nous croyons qu’une stratégie globale de rémunération est le seul moyen d’offrir des conditions qui bénéficient à la fois aux employés et aux employeurs.

Une solution gagnante pour un succès à long terme.

Qu’est-ce que la gestion de la rémunération globale?

La rémunération globale, c’est l’ensemble des facteurs qui affectent à la fois la rémunération et l’efficacité de vos employés. Sa gestion a pour but d’améliorer la performance de votre entreprise et d’avoir un regard sur tout ce qui est payé à un employé pour nous permettre de le rendre plus efficace et responsable, et de répondre à ses besoins de réalisation dans son travail. La gestion de la rémunération globale tient compte des éléments suivants dans l’objectif de réduire les dépenses, d’augmenter les revenus et les bénéfices.

• Budget de rémunération global
• Régimes de retraite
• Programmes d’assurances
• Congés payés
• Avantages sociaux payés
• Avantages payés à l’employé

Dans cette approche, nos experts vous appuient dans les volets suivants :

• Gestion du changement
• Communication interne
• Éducation financière des employés
• Marketing RH